En la mayoría de los casos, sí. Su empleador puede despedirlo, rescindir su contrato de trabajo o aplicarle la FMLA mientras esté de baja por compensación laboral. Texas es un estado con licencia a voluntad, por lo que un empleador puede despedirlo a voluntad, básicamente por cualquier motivo, en la mayoría de los casos.
FMLA Abandonar Si recibe una carta indicando que su empleador le concede una licencia por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), su empleador le garantiza que recuperará su puesto de trabajo, pero solo si puede reincorporarse a sus funciones completas antes de la fecha indicada en la carta (generalmente un período de 12 semanas). Si no puede regresar al trabajo para esa fecha, su contrato será rescindido.
Dejar Si te despiden mientras estás de baja laboral por incapacidad laboral, no podrás cobrar el subsidio por desempleo hasta que te den el alta y puedas reincorporarte al trabajo. No puedes cobrar el subsidio por desempleo y la indemnización por incapacidad laboral al mismo tiempo.
Terminación – Si usted no puede regresar al trabajo, su empleador puede rescindir su contrato laboral en cualquier momento en la mayoría de los casos.
Tenga en cuenta, sin embargo, que un empleador no puede despedirlo por presentar una reclamación de indemnización laboral, ya que esto podría constituir un despido improcedente.
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