Ha sufrido una lesión o ha desarrollado una enfermedad que le impide trabajar, pero no está relacionada con el trabajo. Sin embargo, podría tener derecho a recibir prestaciones a través de un Reclamo del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI)Pero seguramente ha escuchado muchas historias confusas o contradictorias sobre los beneficios del SSDI. Desafortunadamente, existen muchos mitos comunes sobre la Discapacidad del Seguro Social en Texas. En Bailey & Galyen, podemos ayudarle a desmentir muchos de ellos.
Mito n.° 1: Su primera solicitud de SSDI será rechazada automáticamente
Existe la percepción común de que su primera solicitud de Discapacidad del Seguro Social será denegada sin más. Sin embargo, las estadísticas muestran que aproximadamente uno de cada cuatro solicitantes primerizos obtiene beneficios del SSDI. Los datos también sugieren que, si cuenta con representación legal, la probabilidad de aprobación aumenta hasta en un 20 %.
Mito n.° 2: Solo puede solicitar beneficios del SSDI si no ha podido trabajar durante al menos un año
Para solicitar el SSDI, la Administración del Seguro Social define una discapacidad como aquella que ha durado, o se prevé que dure, al menos 12 meses o que se espera que cause su fallecimiento. Por lo tanto, si le han diagnosticado alguna condición o impedimento físico o mental que los médicos prevén que le impedirá trabajar durante un año, puede solicitarla de inmediato.
Mito n.° 3: No puede solicitar ni recibir beneficios del SSDI si está cobrando una compensación laboral
Ni la ley del Seguro Social ni la ley de compensación laboral de Texas le prohíben recibir beneficios del SSDI y de compensación laboral simultáneamente. Sin embargo, existe un descuento en sus beneficios del Seguro Social si recibe compensación laboral.
Mito n.° 4: Para ser elegible para los beneficios por discapacidad del Seguro Social, no puede tener ningún empleo remunerado
Puede obtener otros ingresos, pero existen límites. No puede trabajar más de 20 horas semanales y sus ingresos deben estar por debajo de las pautas establecidas por la Administración del Seguro Social. Esto se conoce como "actividad sustancial y lucrativa" (SGA). No podrá exceder de $1,620 por mes para una persona no ciega en 2025. Si es legalmente ciego, el SGA mensual permitido aumenta a $2,700.
Mito n.° 5: Si regresa a trabajar, perderá sus beneficios del SSDI
Según las leyes que rigen las prestaciones por discapacidad del Seguro Social, puede intentar reincorporarse al trabajo sin comprometer sus prestaciones. La ley permite un período de prueba laboral durante el cual puede comprobar su capacidad para trabajar manteniendo su condición de discapacitado. Este período de prueba puede durar hasta nueve meses. Además, cualquier mes cuenta como parte de su período de prueba solo si gana más de $1,160 durante ese mes.
Mito n.° 6: Los beneficios del SSDI están exentos de las obligaciones de manutención infantil
Si tiene una orden de manutención infantil existente cuando califica para los beneficios del SSDI, puede esperar que sus pagos del SSDI se reduzcan automáticamente para cumplir con esa obligación, ya que el gobierno generalmente embarga los pagos de beneficios y redirige los fondos para pagar la manutención infantil.
Deje que los abogados con experiencia en SSDI de Bailey & Galyen le ayuden a proteger sus derechos
En las oficinas legales de Bailey & Galyen, brindamos más de 40 años de experiencia a las personas en el área metropolitana de Dallas-Fort Worth y en todo Texas que buscan beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social debido a una enfermedad o lesión.
Conocemos a fondo las leyes que rigen los beneficios del Seguro Social por Discapacidad y le asesoraremos durante todo el proceso. Para hablar con un abogado experto en SSDI, contáctenos por correo electrónico or Llame Nuestras oficinas. Nuestros teléfonos son atendidos las 24 horas del día, los siete días de la semana.
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