Siempre siempre Reporta cualquier lesión que sufras en el trabajo, ¡por leve que sea! Mucha gente piensa: A ver si mejora. Mala idea. Un cliente se rasguñó en el trabajo y no le dio importancia. Semanas después, estaba en el hospital con una infección incontrolable que requirió la amputación de la parte afectada.
Según la ley de compensación laboral de Texas, usted tiene 30 días para reportar una lesión relacionada con el trabajo a su empleador a partir de la fecha en que se dio cuenta de que sufrió la lesión, por lo que cuanto antes reporte su lesión, mejor. Si espera demasiado, uno de los primeros problemas que surgirán será: ¿Por qué tardaste tanto en informarlo? Si no informa de su lesión a su empleador dentro de los 30 días siguientes a su conocimiento, su reclamación de compensación laboral será desestimada. En ese caso, un abogado no podrá ayudarle.
¿Cómo reporta su lesión? Debe reportarla a alguien con un cargo superior al suyo, no a un compañero de su mismo nivel. Debe ser un capataz, jefe, supervisor o representante de recursos humanos. Guarde constancia de cuándo y a quién reportó la lesión. Si presenta el reporte verbalmente, se arriesga a que el empleador le diga después: No, nunca me lo dijiste. Entonces, sin pruebas, se convierte en un concurso de disputas sobre quién le dijo qué a quién.
Aquí hay algunas formas de informar su lesión en el lugar de trabajo, sin importar cuán leve sea:
- Notifique a su empleador por escrito, de una manera que le proporcione prueba de la notificación, como por fax, correo electrónico o cualquier tipo de servicio de correo con confirmación de entrega.
- Notifique a su empleador en persona, pero asegúrese de que otras personas estén presentes para presenciarlo.
- Si su lesión requiere una visita al médico, lleve la nota del médico a su empleador, utilizando uno de los métodos anteriores para asegurarse de tener un comprobante de entrega y notificación.
Al notificar su lesión, debe indicar claramente que se produjo en el trabajo. No basta con indicar: Esta mañana me duele la espalda así que voy a ver al médico.o reportarse enfermo al día siguiente. Su aviso debe especificar qué sucedió, cuándo, dónde y cómo. Nunca dé por sentado que su empleador sabrá o debería saber lo que quiere decir. Debe explicarlo todo con claridad.
Estos son solo algunos consejos que debe seguir para asegurarse de notificar eficazmente a su empleador sobre cualquier lesión laboral. Si tiene alguna pregunta, ténganos en cuenta; siempre estamos aquí para ayudarle.
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