¿Cuáles son sus derechos si su empleador es un “no suscriptor”?
Has estado herido en el trabajo en Texas. En la mayoría de los estados, su empleador debe comprar una póliza de seguro de compensación para trabajadores o calificar con el estado para estar autoasegurado, pagando cualquier compensación por su lesión directamente. Sin embargo, en Texas no existe el requisito de que ningún empleador tenga un seguro de compensación para trabajadores. En consecuencia, casi la mitad de todas las empresas de Texas no están cubiertas por el sistema de compensación para trabajadores del estado, y aproximadamente uno de cada cinco trabajadores no podrá presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Aquellas empresas de Texas que no tienen seguro de compensación para trabajadores se denominan no suscriptores¿Cuáles son sus derechos si usted es herido en el trabajo ¿Y su empleador no está suscrito? ¿Aún tiene derecho a solicitar una indemnización por sus lesiones? Si es así, ¿en qué se diferencia el proceso de un reclamo de compensación laboral?
En Texas, independientemente de si su empleador cuenta con seguro de compensación laboral o no, usted tiene derecho a reclamar una indemnización por lesiones y pérdidas. Si su empleador cuenta con seguro de compensación laboral, una reclamación de compensación laboral puede ser su único recurso en caso de lesiones relacionadas con el trabajo, a menos que estas hayan sido causadas por un tercero ajeno a la empresa (alguien que no sea su empleador ni un compañero de trabajo).
Para calificar para compensación laboral, necesita demostrar solo dos cosas: que resultó lesionado y que la lesión ocurrió durante el curso de su empleo. Sin embargo, debe no poder trabajar durante al menos 7 días para ser elegible para la compensación laboral. Estará limitado a una cantidad basada en su salario semanal promedio (generalmente el 70% del promedio de las últimas 52 semanas). Si se aprueba su reclamo, normalmente puede esperar comenzar a recibir beneficios dentro de unas pocas semanas.
Sus derechos cuando su empleador no está suscrito
Si su empleador ha optado por no participar en el programa de compensación para trabajadores de Texas, debe presentar una demanda civil para recuperar una compensación por cualquier lesión o pérdida sufrida en un accidente laboral. Hay ventajas y desventajas de este curso de acción:
- Tendrás que demostrar que tu empleador fue negligente.Para tener éxito en una demanda por negligencia, primero debe demostrar que su empleador no actuó como lo haría una persona razonable. Esto puede requerir probar una falla en el mantenimiento del equipo o en la garantía de un entorno de trabajo seguro. Luego, debe demostrar que la falta de acción razonable causó un accidente y que usted sufrió pérdidas reales a causa de este. Debe demostrar que el accidente no habría ocurrido si su empleador hubiera actuado razonablemente. También debe demostrar que la lesión o pérdida que sufrió era razonablemente previsible como resultado de la falta de acción razonable. No podrá obtener una indemnización por pérdidas cubiertas por el seguro.
- Es probable que no veas una compensación durante mucho tiempo, a menos que negocies un acuerdo.—Una demanda tarda mucho en llegar a juicio. Simplemente reunir pruebas puede llevar meses o años. Incluso si el jurado emite un veredicto a su favor, este puede ser apelado.
- No estará limitado a la cantidad fija de compensación disponible a través de un reclamo de compensación laboral.—Un jurado puede otorgarle daños y perjuicios por pérdida de salarios e ingresos, gastos médicos no reembolsados, dolor y sufrimiento físico, pérdida del disfrute de la vida y pérdida de consorcio o compañía.
En las oficinas legales de Bailey & Galyen, entendemos el impacto devastador de cualquier tipo de lesiones personales puede tener en cada aspecto de tu vida. Protegeremos agresivamente sus derechos durante todo el proceso legal, actuando como su intermediario con las compañías de seguros y como su voz en todas las reuniones, audiencias y procedimientos legales.
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