Sus derechos en Texas cuando su empleador no está suscrito al programa de compensación para trabajadores
En Bailey & Galyen, gestionamos reclamaciones de indemnización laboral estatal y reclamaciones por lesiones laborales de no suscriptores. Si usted es un trabajador lesionado en Texas y tiene alguna pregunta, llámenos.
Sus opciones para recuperarse de una lesión laboral
En la mayoría de los estados, cuando has estado herido en el trabajo, usted tiene derecho a buscar beneficios a través del estado compensación de trabajadores leyes, diseñadas para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Sin embargo, en Texas no existe el requisito de que los empleadores privados tengan un seguro de compensación para trabajadores; en consecuencia, muchos no lo tienen. Entonces, ¿cuáles son sus opciones legales para recuperar una compensación por salarios perdidos, gastos médicos y otros daños cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo?
Primero, es importante determinar si su empleador lo ha cubierto bajo una póliza de compensación para trabajadores de Texas. El hecho de que esté recibiendo beneficios después de una lesión laboral no siempre significa que esté cubierto por una póliza de compensación para trabajadores de Texas.
Presentar un reclamo directo contra su empleador
Como regla general, cuando su empleador se suscribe al programa de compensación para trabajadores de Texas, su recurso exclusivo (el único curso de acción legal que tendrá) en caso de una lesión relacionada con el trabajo es a través del sistema de compensación para trabajadores. Sin embargo, hay escenarios en los que puede haber un tercero culpable u otras circunstancias atenuantes aplicables, por lo que es importante que su caso se revise de todos modos.
Si su empleador no está suscrito, no tendrá acceso a la compensación laboral, por lo que puede emprender acciones legales directamente contra su empleador. Por lo general, esto toma una de dos formas: arbitraje o demanda civil.
Beneficios de las acciones contra empleadores no suscriptores
La Legislatura de Texas ha aprobado leyes destinadas a alentar a los empleadores de Texas a comprar un seguro de compensación para trabajadores de Texas al no permitir que los empleadores no suscriptores utilicen ciertas defensas afirmativas en una acción legal contra ellos por parte de un trabajador lesionado.
Sección del Código Laboral de Texas 406.033 dice:
(a) En una acción contra un empleador por o en nombre de un empleado que no esté cubierto por un seguro de compensación para trabajadores obtenido de la manera autorizada por la Sección 406.003 Para recuperar daños y perjuicios por lesiones personales o muerte sufrida por un empleado en el curso y alcance del empleo, no es una defensa que:
- el empleado fue culpable de negligencia contributiva;
- el empleado asumió el riesgo de muerte o lesiones;
- la lesión o muerte fue causada por la negligencia de un compañero de trabajo.
*Ver estatuto completo para obtener más información.
Sin embargo, existen ciertas defensas que un empleador aún puede utilizar, como el hecho de que un empleado firmó una exención después de que ocurrió la lesión, que el empleado estaba intoxicado (alcohol o drogas) o que el empleado se lesionó a propósito.
Puede ser necesario un arbitraje vinculante
Muchos empleadores privados tienen sus propias políticas y prácticas de beneficios por lesiones laborales, y uno de los requisitos comunes, cuando usted busca una compensación de dicho empleador por lesiones relacionadas con el trabajo, es que acepte que su reclamo se someta a arbitraje vinculante.
El proceso de arbitraje involucra a una persona o un panel, todos ellos considerados expertos en reclamos por lesiones laborales. Normalmente, usted presentará documentos al árbitro o árbitros, indicando su postura y las pruebas que respaldan su reclamo. También es común tener una audiencia de arbitraje.
El árbitro o los árbitros considerarán todas las pruebas presentadas por ambas partes y emitirán una decisión, que puede ser la denegación de su reclamación o una indemnización por sus lesiones. Dado que el arbitraje es vinculante, generalmente debe aceptarlo y, por lo general, no tendrá otras opciones de reparación.
Sin embargo, hay escenarios en los que se puede evitar el arbitraje, por lo que es importante hablar con un abogado que esté familiarizado con esta área del derecho.
Es posible que pueda presentar una demanda
Si su empleador no está suscrito y no existe una política de empleo que requiera que presente su reclamo por lesiones a un arbitraje vinculante, puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
Una demanda puede permitirle obtener una indemnización mayor que la que le otorga la compensación laboral, ya que puede reclamar daños y perjuicios por dolor y sufrimiento, pérdida del disfrute de la vida y pérdida de compañía o consorcio. En una reclamación de compensación laboral, generalmente solo se le compensa una parte de los salarios perdidos, y sus gastos médicos solo están cubiertos por ciertos proveedores médicos.
Póngase en contacto con los abogados con experiencia en lesiones laborales de Bailey & Galyen
En la oficina legal de Bailey & Galyen, sabemos el impacto que cualquier lesión personal puede tener en su vida diaria. Si ha resultado herido en el trabajo, permítanos ayudarle. Manejamos tanto Texas compensación de trabajadores Reclamaciones, así como reclamaciones por lesiones laborales de no suscriptores. Seremos sus defensores durante todo el proceso legal, actuando como su enlace con las aseguradoras y como su defensor en todos los procedimientos legales.
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