Posibles peligros en el trabajo | Sus derechos cuando su empleador no está suscrito al Sistema de Compensación Laboral de Texas
Se lesionó en el trabajo. En todos los estados, excepto Texas, su empleador está obligado a proporcionarle beneficios de compensación laboral para cubrir la pérdida de ingresos y cualquier gasto médico relacionado con sus lesiones. Sin embargo, en Texas, un empleador puede optar por no participar en el sistema estatal de compensación laboral, pero eso no significa que usted no tenga derechos legales si se lesiona.
¿Cuáles son los comunes peligros laborales ¿Qué puede dar lugar a una demanda contra un empleador de Texas que no está suscrito al programa estatal de compensación laboral? ¿Qué puede hacer para proteger sus derechos si se lesiona y su empleador no está suscrito?
¿Qué puede hacer en Texas si su empleador no está suscrito al sistema de compensación para trabajadores?
Aunque un empleador en Texas puede optar por no recibir compensación laboral, aún puede ser responsable de las lesiones sufridas por un empleado en el trabajo. El empleador puede optar voluntariamente por cubrir su pérdida de salario, así como cualquier gasto médico razonable y necesario. Si su empleador se niega a hacerlo, puede presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal civil para obtener una compensación por sus pérdidas, incluyendo salarios e ingresos, gastos médicos no reembolsados, dolor y sufrimiento físico y emocional, pérdida de compañía o consorcio y pérdida del disfrute de la vida.
Las leyes de compensación laboral se promulgaron para beneficiar tanto a trabajadores como a empleadores. Si su empleador está afiliado al sistema estatal de compensación laboral, no necesita probar negligencia. Solo necesita demostrar que sufrió una lesión y que esta ocurrió durante el desempeño de sus funciones. Además, gracias a la agilidad del proceso, generalmente puede comenzar a recibir beneficios en pocas semanas, siempre que su reclamo sea aprobado. Si su reclamo es aprobado, calcular el monto de los beneficios es bastante sencillo, ya que se basa en su salario semanal promedio durante un período específico.
En una demanda por lesiones personales contra un empleador no suscrito, debe presentar una queja y esperar a que su empleador presente una respuesta. Posteriormente, se reserva un plazo para la presentación de pruebas, durante el cual las partes buscan reunir pruebas para el juicio. Por lo general, puede esperar meses o años antes de que su caso llegue a juicio. El monto de su indemnización puede variar significativamente, dependiendo de la decisión del jurado.
Tipos comunes de riesgos laborales asociados con reclamaciones por lesiones de no suscriptores
Los peligros más comunes que resultan en reclamos de no suscriptores en Texas incluyen:
- Escombros, desorden u otras condiciones peligrosas que pueden provocar resbalones, tropiezos y caídas.—Estos peligros pueden incluir pisos mojados o resbaladizos, materiales del lugar de trabajo, basura, herramientas o equipos u otros objetos que presenten riesgos de caída.
- Mal funcionamiento o avería de maquinaria o equipo—Muchas ocupaciones implican el uso de maquinaria con muchas partes móviles.
- Lesiones por estrés repetitivo—En trabajos de fabricación, de almacén e incluso de oficina, los trabajadores pueden sufrir lesiones por realizar la misma tarea una y otra vez durante horas, días, semanas, meses y años.
- Objetos que caen—Los trabajadores pueden lesionarse por la caída de herramientas, materiales del lugar de trabajo, escombros u otros elementos.
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