La mayoría de los trabajadores que se lesionan en el trabajo presumen que sus lesiones estarán sujetas a las protecciones (o, según a quién se pregunte, a las deficiencias) de la Ley de Compensación Laboral de Texas (la “TWCA”). Sin embargo, según la ley de Texas, los empleadores pueden optar por no participar en el sistema de compensación laboral. Véase TEX. LAB. CODE § 406.002. Cuando un empleador opta por no participar, se considera una empleador no suscriptor, y renuncia a ciertos beneficios proporcionados por la TWCA.
En primer lugar, dichos empleadores renuncian a la denominada disposición de “recurso exclusivo” de la Ley, que establece que “[l]a recuperación de los beneficios de compensación laboral es el recurso exclusivo de un empleado cubierto por la cobertura del seguro de compensación laboral contra el empleador por una lesión relacionada con el trabajo sostenido por el empleado”. TEXAS. LABORATORIO. CÓDIGO § 408.001(a).
Por lo tanto, la TWCA otorga a los empleados de empleadores no suscriptores el derecho de demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo. Ver TEX. LABORATORIO. CÓDIGO § 406.033(a). La Ley además priva al empleador no suscriptor de las defensas tradicionales del derecho consuetudinario de: (1) negligencia contributiva, (2) asunción de riesgo y (3) la regla del compañero de servicio. Ver TEX. LABORATORIO. CÓDIGO § 406.033(a).
Así, “la estructura de compensación laboral de Texas contempla dos sistemas: uno en el que los empleados cubiertos pueden recuperarse con relativa rapidez y sin litigios por parte de los empleadores afiliados, y otro en el que los empleadores no afiliados… están sujetos a demandas por parte de los empleados lesionados para recuperar las indemnizaciones por sus lesiones laborales”. Hospital Tex. W. Oaks, LP contra Williams, 371 SW3d 171, 187 (Texas 2012).
La verificación de la cobertura del empleador según la TWCA está disponible públicamente en línea aquí
