¿Cómo puede recuperarse de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo?
En todos los estados existen leyes que establecen un sistema de compensación laboral, el cual ofrece un proceso simplificado para obtener una indemnización tras una lesión en el trabajo. En muchos estados, la mayoría de los empleadores están obligados a mantener una póliza de seguro de compensación laboral y a proporcionar beneficios a sus empleados. Sin embargo, Texas no obliga a los empleadores privados a afiliarse al sistema estatal de compensación laboral.
¿Cuáles son sus derechos y opciones si sufre una lesión en el trabajo, pero su empleador no participa en el sistema de compensación laboral de Texas?
El propósito de la compensación laboral
Las leyes de compensación laboral de Texas se promulgaron para beneficiar tanto a trabajadores como a empleadores. Los trabajadores lesionados suelen acceder a los beneficios más rápidamente a través de la compensación laboral. Una reclamación aprobada puede proporcionar beneficios en pocas semanas. Además, dado que la compensación laboral es esencialmente un sistema "sin culpa", un trabajador lesionado no tendrá que demostrar negligencia por parte del empleador. Por regla general, el trabajador solo debe demostrar que sufrió una lesión y que esta ocurrió en el trabajo o durante su jornada laboral.
Para los empleadores, el sistema de compensación laboral garantiza la previsibilidad. Las prestaciones que recibe un trabajador lesionado se basan en sus ingresos previos (y gastos médicos). Los dueños de negocios no tienen que preocuparse de que un jurado comprensivo otorgue al trabajador una indemnización exorbitante.
¿Qué opciones tiene cuando su empleador decide no participar en el programa de compensación laboral?
Si su empleador no está afiliado al sistema de compensación laboral de Texas, debe presentar una demanda por lesiones personales ante un tribunal civil de Texas para obtener una indemnización por sus pérdidas. El plazo de prescripción para demandas por lesiones personales en Texas es de dos años, por lo que debe presentar su demanda dentro de ese plazo; de lo contrario, probablemente perderá el derecho a reclamar una indemnización. Sin embargo, le conviene iniciar acciones legales lo antes posible para evitar el riesgo de que los testigos fallezcan o desaparezcan, o que se pierdan las pruebas.
Por supuesto, presentar una demanda por lesiones personales tiene ventajas y desventajas. Una clara ventaja es que potencialmente podrías obtener una indemnización mayor que la que recibirías en una reclamación de compensación laboral . Si bien los jurados pueden considerar las pruebas sobre la pérdida de salario, no están limitados a otorgarte una cantidad fija basada en tus ingresos anteriores.
La principal desventaja de una demanda civil es el tiempo. Una vez presentada la demanda, deberá pasar por la fase de recopilación de pruebas. Tras esta fase, cualquiera de las partes puede presentar diversas mociones. Si se llega a juicio, este proceso puede durar días o semanas, y pueden pasar meses antes de que se fije una fecha para el juicio en el calendario judicial. En una demanda por lesiones personales, no es raro que la parte perjudicada espere años antes de recibir una indemnización.
En el bufete de abogados Bailey & Galyen, contamos con amplia experiencia protegiendo los derechos de las personas que han sufrido lesiones en el trabajo. Representaremos sus intereses en todos los procedimientos legales, así como en cualquier gestión con las compañías de seguros de compensación laboral, para maximizar la indemnización que reciba por sus pérdidas.
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