Cuando usted se encuentra discapacitado y no puede trabajar, hay dos programas gubernamentales disponibles para atender a usted y a su familia: SSDI y SSI.
El Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) le paga beneficios a usted y a ciertos miembros de su familia si está "asegurado", es decir, si trabajó el tiempo suficiente y pagó impuestos al Seguro Social. Por lo general, debe haber trabajado al menos cinco de los últimos diez años para calificar.
El Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) paga beneficios según la necesidad económica, sin importar cuánto haya aportado al sistema. El SSI por discapacidad paga un promedio de $536 al mes por persona. El máximo se fijó en $771 en 2019, pero el Seguro Social realizará deducciones.
Para calificar para los beneficios del SSI, usted debe demostrar una necesidad, al tener activos y recursos financieros limitados, que incluyen:
- No más de $2,000 en el banco
- Sólo un vehículo a tu nombre
Por lo general, sus ingresos laborales no pueden superar los $1,433 mensuales para una persona soltera ni los $2,016 para una pareja casada. No se consideran gastos como cupones de alimentos ni alojamiento proporcionado por una organización sin fines de lucro.
Sin embargo, para recibir una compensación de cualquiera de los programas, debe demostrar que tiene una discapacidad física o mental médicamente determinable que ha durado, o se espera que dure, por lo menos 12 meses o se espera que tenga como resultado su muerte.
La determinación de discapacidad se basa en gran parte en sus registros médicos y su testimonio en una posible audiencia. Es importante que un experimentado abogado de seguridad social Proporcione a sus médicos tratantes formularios y cuestionarios específicos para sus lesiones individuales para maximizar sus posibilidades de obtener un resultado favorable. Además, es importante que un abogado con experiencia lo represente en su audiencia para que el juez tenga una visión completa de las discapacidades que le impiden reincorporarse al mercado laboral.
